为全面贯彻落实党的二十大、省委第十五次党代会精神，为广泛、深入开展金华市“巾帼文明岗”创建活动, 充分发挥婺文化译播研究中心在金华文化的研究、翻译和传播中的优势，始终坚定文化教育工作者的初心和使命，讲好金华故事，传播金华文化。现结合本中心实际，参考浙江省和金华市“巾帼文明岗”管理办法，制定婺文化译播研究中心创建“巾帼文明岗”管理办法, 进一步激发中心成员在文化教育事业中的积极性、主动性和创造性, 加强并完善对“巾帼文明岗”的管理与监督。
一、创建“巾帼文明岗”活动要围绕中心工作任务，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，贯彻落实科学发展观，发挥中共党员的先锋模范作用，结合工作实际，广泛开展婺文化的翻译、传播与研究活动，讲好金华故事、弘扬八婺文化。
二、巾帼文明岗集体中的负责人必须是巾帼文明岗负责人之一，要高度重视巾帼文明岗的创建、管理工作。
三、“巾帼文明岗”活动实行“党支部－中心成员”联合创建的工作机制，岗长全面负责巾帼文明岗创建管理工作，必须严格按照巾帼文明岗标准执行。
四、对巾帼文明岗集体实行年度考核与随机检查相结合的原则进行管理。巾帼文明岗集体每年要对创建的情况进行自查，巾帼文明岗领导小组每年定期或不定期组织召开会议，发现典型，进行推广和宣传报道，营造创建氛围。
五、对创建集体成员进行年度考核，积极开展推优工作。制定巾帼文明岗成长成才计划，对获得市级及以上荣誉的先进个人给予奖励，采取物质奖励和精神奖励相结合的原则进行。
六、必须在工作场所醒目的位置悬挂“争创巾帼文明岗”牌，公布“争创巾帼文明岗”全体成员基本情况。
七、巾帼文明岗集体必须公布服务承诺，监督电话，接受社会监督。
八、开展师德师风教育和业务素养培训，保证每人每年30学时。
“巾帼文明岗”考核评分标准
项目 |
评分内容 |
组织 建设 （10分） |
1、岗位机构健全，有创建活动领导小组，并有一名单位负责人分管巾帼文明岗创建工作。 |
2、领导重视，巾帼文明岗创建工作纳入本单位工作计划之中，统一部署，每年至少1次听取专题汇报。 |
3、单位为创岗工作提供必需的人力、物力和财力保障。 |
制度 建设 （10分） |
4、有创岗工作目标、工作计划、有细化的创建标准、措施、工作总结、活动信息等。 |
5、有完善的学习培训交流制度，岗位成员敬业爱岗，钻研技术，积极开展学习与技能比武活动，业务工作出色，在本系统或行业中有较强的影响力。 |
6、落实激励措施，对文明岗的奖励纳入本单位奖励机制，优先考虑创建集体和岗位成员晋职晋级、评先评优。 |
创建 氛围 （20分） |
7、创岗氛围浓厚，按照“亮身份、亮标准、亮承诺”的要求，在或工作场所醒目位置明示创岗标识、服务承诺、创岗成员亮相台、意见箱（薄）、监督电话等。 |
8、以各种方式大力宣传和倡导岗位成才，岗位建功，形成浓厚的创建氛围，创岗成员积极参与，并熟悉创岗目标等内容，岗位成员创建知晓率达到100%。 |
9、工作场所环境优美，设施摆设整洁、美观。创岗成员挂牌上岗，自觉接受群众监督。 |
创建 活动 （20分） |
10、按照“比技能、比作风、比业绩”的要求，广泛开展岗位练兵、技能比武、服务竞赛等提高岗位人员综合素质的活动，每年至少一次，鼓励引导岗员积极参与各类教学技能评比和科研成果申报。 |
11、建立岗位培训制度，开展师德师风、政策法规、业务知识等职业道德教育和职业技能培训，不断提高岗员的业务能力和服务能力。 |
12、积极围绕单位重点突破项目献计献策，开展合理化建议活动，促进本单位文明建设。 |
13、建有巾帼文明岗志愿服务队，岗位成员中女性100%为“巾帼志愿者”，并经常开展社会服务、社会公益、巾帼志愿服务活动。 |
活动 管理 （10分） |
14、有网页、微信公众号等电子台帐；创岗档案健全，归类有序，能借助网络信息平台展示“巾帼文明岗”风采，提升创建水准，反映创建成效。 |
15、开展行风监督、行内自评、行业交叉互评、对履行岗位职责，完成承诺等内容进行考评。 |
16、根据本系统和行业工作特点有制定岗位管理办法和考核内容。 |
创建 成效 （30分） |
17、岗位成员显著成长、成才，创岗单位社会效益显著，培育一批女性岗位明星、技能标兵和优秀典型，营造活力迸发、比学赶超、追求卓越的良好氛围。 |
18、积极钻研业务，工作方法明显改善，工作创新性在系统内得到广泛认可和积极推广，在行业中具有示范引领作用。 |
岗位文化建设内容丰富，形式多样，岗员和团队素质得到有效提升。 |
19、社会服务优质，创新服务项目，受到公众好评，服务机构和公众满意度达98%以上。 |
浙公网安备 33070302100009号